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CONCLUSIONES Alimentación Really Simple Syndication (RSS) Acceso al Blog de Pirámide Digital Panel de Control del Blog de Pirámide Digital

  • Los cambios estarán siempre con nosotros
  • A las organizaciones y a la gente no les gusta el cambio
  • Nuestro conocimiento del futuro es limitado
  • Minzberg: El ascenso y caída de la planeación estratégica”
  • La importancia del pensamiento estratégico
  • Hacia una compañía del futuro, innovación y flexibilidad
  • El futuro requiere una estrategia creativa, no defensiva
  • La globalización es la principal tendencia.  Una organización exitosa comprende los drivers de la globalización y del medio ambiente
  • Muchas compañías tendrán que desarrollar políticas de internacionalismo
  • La competición será muy dura y habrá competidores inesperados
  • El desarrollo de la información y de la comunicación, tendrán efectos impredecibles en la organización
  • La organización deberá concentrarse en sus “core competences”
  • Las alianzas con fabricantes y redes de trabajo serán el aspecto general central de la gerencia
  • El arte de gerenciar la cultura corporativa será muy importante
  • Las compañías empezarán a ser organizaciones del conocimiento.  El conocimiento será el principal factor de competencia
  • La gerencia del factor humano será un aspecto central de la gerencia.  Empleabilidad y empoderamiento serán el núcleo de conceptos de esta gerencia
  • Las competencias del personal y sus habilidades de liderazgo cambiarán.  Las escuelas de gerencia deberán estar alertadas
  • En muchos países la relación entre el estado y la empresa privada cambiarán ofreciendo muchas nuevas oportunidades
  • El rol de la empresa privada comenzará a estar bajo discusión.  Su misión dictaminará su posición al respecto
    Transacción Segura Gracias por su contribución.

    El retorno de la inversión en entrenamiento y capacitación de equipos gerenciales es normalmente exponencial y en minutos. Vincent Peale.

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Última modificación: 23 de Febrero de 2007