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Para cada trabajo y puesto tienes que describir, el título del puesto, responsabilidades, que productos o servicios la compañía hace, qué  esperaban de ti y qué lograste en el puesto.

Qué esperaban de ti, es un resumen de la descripción del puesto, para ubicar tu nivel de responsabilidad y experiencia.

Que lograste en el puesto, son dos o 3 puntos significativos de logros

Ej:

  • Gerente Canales Zona Centro, Septiembre-1995 a Diciembre1997.
  • Empresa líder en la fabricación de adhesivos y selladores industriales, responsable de las ventas de todos los canales de la zona centro del País. Incluyen 14 distribuidores y una cuota de 12M dólares en 1997.
  • 1996, Premio de club de presidentes, por desempeño en ventas.
  • Ventas al 125% sobre la cuota.
  • Desarrollo de 4 nuevos distribuidores.

Artículo presentado por www.lucas5.com

Transacción Segura Gracias por su contribución.

El retorno de la inversión en entrenamiento y capacitación de equipos gerenciales es normalmente exponencial y en minutos. Vincent Peale.

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Última modificación: 5 de Febrero de 2007