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Ponga aproximadamente 100 ladrillos en algún orden particular en un cuarto cerrado con una ventana abierta.

Entonces envíe a 2 o 3 candidatos al cuarto y cierre la puerta. Déjelos solos y luego de 6 horas analice la situación;

  • Si están contando los ladrillos son firmes candidatos al departamento de contabilidad.
  • Si los están recontándolos son firmes candidatos a auditoría.
  • Si han cambiado todo el lugar. son firmes candidatos a ingeniería.
  • Si han acomodado los ladrillos de forma extraña son firmes candidatos a planificación.
  • Si están lanzando los ladrillos a otros, son firmes candidatos a operaciones.
  • Si están durmiendo son firmes candidatos a seguridad.
  • Si han roto los ladrillos en pedazos, son firmes candidatos para tecnologías de información.
  • Si están sentados sin hacer nada, póngalos en recursos humanos.
  • Si dicen que han probado todas las combinaciones diferentes, pero todavía no han movido un solo ladrillo, son firmes candidatos a ventas.
  • Si se han retirado, son firmes candidatos a mercadeo.
  • Si están mirando por la ventana, son firmes candidatos a planificación estratégica.
  • Si están hablando entre ellos y no han movido un solo ladrillo, entonces son firmes candidatos a vicepresidentes de la organización
    Transacción Segura Gracias por su contribución.

    El retorno de la inversión en entrenamiento y capacitación de equipos gerenciales es normalmente exponencial y en minutos. Vincent Peale.

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Última modificación: 5 de Febrero de 2007