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ELEGIR UN BUEN PRESIDENTE

Por: Carlos A. Montaner
Página editorial de el diario El Comercio, domingo 18 de abril del 2004

En pocas semanas los panameños tendrán que elegir entre cuatro candidatos que dicen y prometen cosas parecidas.  No hay en el grupo personas insensatas ni extremistas.  No hay malvados.  Los cuatro se mueven en torno al centro ideológico de la sociedad.  Los cuatro poseen virtudes y defectos, pero ninguno es fácilmente descalificable.

La Fundación Libertad de Panamá me convocó a que reflexionara sobre este asunto: ¿Cómo se elige a un buen Presidente?”. Mis recomendaciones no podían ser partidistas sino generales.  Mi misión consistía en proponer un método sencillo para que el elector construyera el retrato robot del mejor gobernante posible y libremente le otorgara su voto.

Me pareció un reto interesante y acepté.  Escribí un largo texto razonado y le agregué al final la lista de las veinte categorías que es conveniente examinar cuando se evalúa a los candidatos.  Hay en ella elementos morales y prácticos más o menos cuantificables.  ¿Cómo se utiliza?  Se le asigna a cada candidato una puntuación entre cero y cinco por cada una de las veinte categorías.  Cero es el peor resultado y cinco el mejor. 

Finalmente, se suman las puntuaciones obtenidas por cada candidato.  El candidato perfecto que probablemente no existe – obtendría cien puntos.  El más malo que se puede concebir, cero.  Quizás haya algunos que lo merezcan.

Categorías:

• Liderazgo y visión: Que inspire la admiración de las personas.
• Habilidades de manager: Que sepa planear una acción y ejecutarla.
• Tolerancia: Que pueda vivir respetuosamente.
• Prudencia: Que sepa elegir  entre el bien y el mal, como definían los romanos la prudencia.
• Compasión: Que sienta el impulso de ayudar al desvalido por solidaridad humana.
• Templanza: Que sepa medir los riesgos.
• Firmeza: Que sea capaz de negarse ante la petición ilegal o indecorosa que le propongan los poderosos.
• Cordialidad cívica: Que cultive un trato respetuoso con el adversario político.
• Honradez: Que rechace tajantemente la corrupción, venga de donde venga.
• Integridad: Que demuestre coherencia entre lo que cree, lo que dice y lo que hace.
• Sentido común: Que sea capaz de buscar soluciones prácticas y sencillas a los problemas que inevitablemente surjan.
• Autoridad: Que inspire en sus subordinados una mezcla de respeto y admiración.
• Humildad: Que sea capaz de decir “no sé” cuando no sabe, o “me equivoque” cuando yerre.
• Seguridad en sí mismo: Que posea una fuerte personalidad que, una vez sopesadas las opciones, le permita tomar decisiones importantes.
• Solidez profesional y formación cultural: Que cuente con un bagaje cultural y profesional suficiente para entender las múltiples labores de gobierno.
• Experiencia: Que a lo largo de su vida pública o privada haya demostrado talento para llevar a cabo tareas exitosas.
• Capacidad de comunicación: Que logre conectar con la sociedad y pueda transmitir de manera  persuasiva y racional qué está haciendo.
• Calidad, claridad y seriedad del plan de gobierno propuesto: Que haya formulado un proyecto de gobierno en el que las prioridades de la sociedad estén claras.
• Calidad del colaborador: Que se haya rodeado del equipo de valioso colaboradores.
• Capacidad para trabajar en equipo: Saber examinar los resultados generales de manera satisfactoria.
  

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