Este curso, permite a los participantes, identificar su perfil emocional, de tal manera que sea posible optimizar la forma de conducir grupos diversos, en un entorno cambiante, actualizar los conocimientos en la toma de decisiones acertadas y actuar de forma equilibrada.
Los participantes a este Curso Gerencial incrementarán la capacidad de manejar sus propias emociones; utilizándolas consistentemente para conducir grupos humanos, bajo cualquier circunstancia o condición y además, les permitirá ser congruentes en sus acciones.
En el desempeño de la alta gerencia, la Inteligencia Emocional, es mucho más importante que las destrezas técnicas o el coeficiente intelectual, de ahí la importancia de desarrollar las estrategias necesarias que nos permitan potenciarlo adecuadamente.
"Incorpore balance y mesura a su perfil profesional"
Si en su empresa:
Existen diferencias entre las habilidades de las personas, que les facilita relacionarse bien con los demás
Hay personas con mayores habilidades para enfrentar los contratiempos o superar obstáculos y ver las dificultades de la vida de manera diferente
“Incorpore balance y mesura a su perfil profesional”
Dirigido a:
Gerentes Generales,
Gerentes y Jefes de:
Mercadeo
Ventas
Servicio al Cliente
Sistemas
Técnico
Operaciones
Producción
Finanzas
Planificación
Servicios al cliente
Recursos Humanos
Directivos en Desarrollo.
Participantes de Escuelas de Negocios
Objetivo General:
Profundizar en el concepto de Inteligencia Emocional, así como en las facultades que comprende y en las consecuencias prácticas de ser emocionalmente inteligente, tanto para el desarrollo personas, como en su desempeño ejecutivo.
Objetivos Específicos:
Analizar la importancia de la Inteligencia Emocional, como herramienta cognitiva en el campo de la interacción empresarial, social, laboral e individual.
Identificar las categorías de Inteligencia Emocional y sus efectos en la mejora de las relaciones intra-personales inter-personales en la organización
Destrezas a Desarrollar por el participante:
Identificarán las fortalezas y debilidades individuales
Diseñarán y aplicarán estrategias que apoyen el desarrollo de su programa de Inteligencia Emocional
Identificarán las características que hacen a una organización emocionalmente inteligente
Alcanzarán un desarrollo de las habilidades emocionales que faciliten los procesos de alta competitividad y modernización
Beneficios para la empresa:
El capital humano que conforma las empresas, es cada vez más importante en el desempeño de las mismas y el mundo corporativo de nuestros días, exige diferenciarse y ser extremadamente competitivos.
Para ello, la Inteligencia Emocional ayuda a las organizaciones a mejorar los niveles de productividad, estableciendo cinco etapas para dominar el flujo del trabajo:
recolectar (saber qué hacer con cada situación y desechar lo que no sirve);
procesar (definir prioridades);
organizar (establecer los elementos necesarios para desarrollar una acción;
revisar (poner las cosas en el tiempo); y
hacer (elegir los actos y acciones para llevar a cabo las tareas)
En cuanto al trabajo en equipo, la Inteligencia Emocional, lo define desde la perspectiva de que el especialista no se debe aislar, por el contrario un equipo de trabajo debería estar conformado por especialistas de alto desempeño.
Contenido:
¿Qué es la Inteligencia Emocional ?
Concepto
¿Por qué es tan importante la Inteligencia Emocional en la empresa de nuestros días?
¿Cómo ayuda la Inteligencia Emocional a los líderes?
El nutrir el "core business" de un ejecutivo, es la mejor inversión que puede hacer una empresa, pues son ellos la fuente de la generación de recursos para las organizaciones.Jack Welch.
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