El coaching para el liderazgo es un proceso de desarrollo personal destinado a mejorar el logro de los objetivos profesionales del líder en el contexto de los valores y las metas de la organización.
Si bien es cierto que el enfoque del coaching se centra en el individuo, su implantación eficaz beneficiará tanto al individuo como a la organización en conjunto. Los beneficios esperables van desde la retención de los mayores talentos, mejora de la productividad, desarrollo del desempeño de aquellos empleados con un alto potencial, hasta el aumento de la satisfacción y logro de objetivos de la organización.
Coaching para Líderes es un curso diseñado para ejecutivos de nivel alto y medio, que pretende introducirlos a la filosofía del “coaching” y proporcionarles herramientas para mejorar su liderazgo y convertirse en un coach gerencial.
"Coaching para mejorar el desempeño"
Si en su empresa:
Es necesario realizar planificación a corto, mediano y largo plazo.
Está pasando por un proceso de cambios.
Existe un proceso de fusión o adquisición de otra firma.
Se ha planteado una sucesión en los puestos de mando.
Resulta inminente un plan de reestructuración.
Se ha producido un proceso de desarrollo rápido.
Hay nuevas estrategias en la orientación al cliente.
Está inmersa en un plan de internacionalización.
Es necesario re-evaluar las fortalezas personas y grupales en la empresa.
Aquí está la solución:
Los participantes al Curso Gerencial Coaching para Líderes, serán capaces de dominar sus competencias emocionales y corporales, lo que les permitirá alcanzar situaciones de óptimo desempeño individual,grupaly organizacional, conducentes al logro de elevados niveles de prosperidad, mediante un liderazgo de sistemas humanos configurados por seres humanos, cultural y emocionalmente interrelacionados, por múltiples y muy complejas redes conversacionales -verbales y no verbales- que intentan lograr objetivos individuales y colectivos.
"Coaching para mejorar el desempeño"
Dirigido a:
Gerentes Generales,
Gerentes y Jefes de:
Mercadeo
Ventas
Servicio al Cliente
Sistemas
Técnico
Operaciones
Producción
Finanzas
Planificación
Servicios al cliente
Recursos Humanos
Directivos en Desarrollo.
Participantes de Escuelas de Negocios
Objetivo General:
Desarrollar las habilidades necesarias en aquellos aspectos, que más allá de las competencias técnicas y gerenciales habiliten a los participantes como business coach en un contexto de liderazgo transformador de grupos humanos.
Objetivos Específicos:
Propiciar el auto-conocimiento de los participantes
Potencializar las destrezas individuales
Aprender a tercerizar las debilidades
Mejorar los procesos de comunicación interna de las organizaciones
Consolidar los equipos de trabajo
Romper las barreras de comunicación interna que impiden conseguir los resultados esperados en su organización
Destrezas a Desarrollar por el participante:
Potenciarán las fortalezas y limarán las debilidades
Conseguirán resultados extraordinarios en las diferentes áreas de la vida
Compatibilizarán la vida personal y profesional
Dejarán de ser víctimas para ser responsables y dueños de nuestros propios destinos
Marcarán una dirección en la vida
Descubrirán el sentido de misión que aliente la existencia
Organizarán la vida y fijarán las metas
Se relacionarán con otras personas de manera adecuada
Aprenderán a decir “no”, sin sentirse culpable
Perderán la timidez en los momentos en los que les gustaría no tenerla
Aprenderán a sacar lo positivo de los momentos que parecen negativos
Aprenderán a definir las prioridades
Aprenderán a automotivarse y no depender de otros para conseguirlo
Optimizarán la toma de decisiones
Se adaptarán oportunamente al cambio
Beneficios para la empresa:
Si bien es cierto que el enfoque del coaching se centra en el individuo, su implantación eficaz beneficiará tanto al individuo como a la organización en conjunto.
Los beneficios esperables van desde la retención de los mayores talentos, mejora de la productividad, desarrollo del desempeño de aquellos empleados con un alto potencial, hasta el aumento de la satisfacción y logro de objetivos de la organización.
El coaching para el liderazgo es un proceso de desarrollo personal destinado a mejorar el logro de los objetivos profesionales del líder en el contexto de los valores y las metas de la organización.
Contenido:
Módulo Uno:
Visión y Misión en la vida y en el trabajo
Rueda de la Vida
¿Qué área de la vida requiere ser reforzada?
La congruencia
Resultados no deseados, acciones diferentes
Un líder declara lo que va a hacer y hace que eso suceda en la forma en la que lo dijo
Eventos neutros
Las actitudes que tengo y las actitudes que quiero
De víctimas a responsables
El Juego de Rojo-Negro
Intención más Mecanismo, generan Resultados
Procesos de Creación y el Valor de tu Palabra
¿En qué porcentaje se cumplen los acuerdos? Los que se hacen con los demás y los que se hacen con uno mismo
Ser, Hacer y Tener
Crear un entorno favorable
Identificar las áreas de oportunidad
No hay que decidir, hay que elegir
Ejercicio práctico: Compromisos y Plan de Acción
Módulo Dos:
El Coaching:
Definición
Contexto
Definición y origen del coaching
Coaching comparado con otras formas de desarrollo personal
¿El por qué del coaching hoy?
Ventajas y beneficios del coaching en el lugar de trabajo
Barreras y obstáculos del coaching
Coaching para Líderes:
Creencias básicas para el coaching
Las cualidades del coach, del gerente y del líder
Plan de acción: la evaluación personal de efectividad como la potencialidad del coach
Los errores más comunes
Sesiones de coaching inspiradoras y habilidades prácticas:
El nutrir el "core business" de un ejecutivo, es la mejor inversión que puede hacer una empresa, pues son ellos la fuente de la generación de recursos para las organizaciones.Jack Welch.
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