Una mala decisión en la selección de personal puede ser la diferencia entre el éxito y el fracaso en una organización. Encontrar, capacitar, mantener y retener el talento humano es uno de los principales desafíos del ejecutivo moderno.
SELECCIÓN DE PERSONAL
Mediante un esquema de reclutamiento constante y continuo de aspirantes a través de medios impresos, visitas directas a nuestras instalaciones, visitas a nuestra página web, convocatorias a través de la internet o comunicación verbal. Cada día, incrementamos nuestra Base de Datos de Recursos Humanos ya calificados por Pirámide Digital que sirve como inventario para ofrecer una respuesta rápida a las solicitudes de las empresas. Actualmente, disponemos de más de cinco mil curriculums actualizados almacenados en nuestra Base de Datos.
Características
A los aspirantes localizados por los medios descritos se les aplican una serie de pruebas psicológicas, psicométricas y de habilidades específicas, estandarizadas y mundialmente aceptadas para poder seleccionar a los candidatos más apegados al perfil requerido.
A continuación invitamos a los candidatos a que visiten las empresas para que nos den su “visto bueno”, entregándoles adicionalmente un reporte completo pormenorizado que incluye las características del candidato, resultado de la aplicación de las pruebas.
Los métodos utilizados por Pirámide Digital facilitan la localización de personal de todo tipo de perfiles.
Por otra parte, la continuidad en los procesos de reclutamiento, mantiene una Base de Datos fortalecida y actualizada para dar respuesta ágil y oportuna a cualquier solicitud.
La selección de los aspirantes para presentar a las empresas está avalada por la experiencia de psicólogos que participan en el análisis de las pruebas aplicadas.
Beneficios
Se reduce el costo de anunciar las vacantes en periódicos y demás publicaciones
Se elimina la pérdida de tiempo y carga de trabajo ocasionados por la aplicación de entrevistas, baterías, verificación de referencias y documentación. Pirámide Digital lo hace por usted.
Se disminuyen los índices de rotación de personal, al contratar a la persona adecuada.
Se facilita la publicación de las vacantes, mediante la posibilidad de hacerlos a través de nuestra página web: www.piramidedigital.com
Se ofrece una garantía de tres meses, y en caso de que el personal suministrado no fuere de entera satisfacción para el cliente, podemos enviarle un nuevo candidato sin costo
HEADHUNTING
Ofrecemos el servicio de localización y suministro de personal altamente especializado, detectando dentro del mercado laboral a “talentos profesionales” clave e integrándolos a la empresa, asegurando confidencialidad absoluta durante todo el proceso.
Características
Se reciben las requisiciones de ofertas de trabajo para puestos directivos o de altos ejecutivos a través de dos vías: directamente con los ejecutivos de Pirámide Digital o en la página especial de HeadHunting.
Se responden las solicitudes avaladas con los estándares internacionales de selección de cada puesto y de acuerdo a los parámetros solicitados; adicionalmente, se entrega un reporte ejecutivo sobre las características, conocimiento, habilidades y talentos profesionales del candidato.
El seleccionado es contratado y presentado a la empresa.
Beneficios
Búsqueda sin límites geográficos
Abarcamos todas las áreas de la actividad profesional
Confidencialidad para ambos en todo el proceso
Seguridad por la aplicación de los análisis de Hoja de Vida y evaluaciones de Pirámide Digital
EVALUACIONES DE SELECCION DE PERSONAL
En los casos en los que la empresa ya cuente con el candidato, pero no con la posibilidad de aplicarle baterías y analizarlas, ofrecemos el servicio de aplicación de encuestas socio-económicas y evaluaciones psicométricas, las cuales son aplicadas y analizadas directamente por Pirámide Digital para posteriormente emitir un reporte con las características específicas de los candidatos
Características
A petición de la empresa, según acuerdo puede realizarse el servicio en las oficinas de Pirámide Digital o en las oficinas del cliente.
Un especialista de Pirámide Digital aplicará las pruebas necesarias.
Se le enviará un reporte con los resultados de los exámenes aplicados a su desempeño laboral.
Beneficios
Seguridad de estar elaborados por psicólogos especialistas.
Una herramienta para asegurar el comportamiento laboral del aspirante.
Conocer a ciencia cierta el potencial del candidato
Nuestras herramientas de selección incluyen:
California Personal Type: Nuestra evaluación nos permita evaluar la personalidad de un candidato en 18 factores.
MBTI Myers – Briggs Type Indicador: Herramienta Gerencial que clasifica 16 tipos de preferencias naturales.
Anclas de carrera: Herramienta gerencial de Edgar Schein
Potencial Ejecutivo: El potencial ejecutivo es la capacidad desarrollada por las personas y las medimos en base a las siguientes herramientas:
DAT: capacidad o habilidad de recibir información, procesar la información ( Análisis) y transmitir información, a través del uso adecuado de las palabras. Habilidad necesaria en gerentes y equipos comerciales y de servicio que tengan contacto con la gente.
IC: Capacidad de las personas para organizarse y administrarse en varias actividades, nos dice si tienen capacidad primaria o secundaria. Habilidad necesaria en gerentes y equipos comerciales y de servicio que tengan contacto con la gente.
INFORMES DE SELECCIÓN EJECUTIVA:
Cada postulante tendrá un informe ejecutivo el mismo que contendrá los siguientes aspectos:
Información personal
Información Socio Económica
Resumen de Entrevistas de Selección.
Presentación de Resultados: Personalidad, Anclas de Carrera, Potencial.
Dejamos abierta nuestra propuesta sobre los servicios de: Selección de Personal, HeadHunting y Outsourcing para Evaluaciones de Selección de Personal y esperamos poder colaborar en la búsqueda, selección, entrenamiento y formación de ejecutivos en su industria, así como en la generación de herramientas gerenciales que les permita,tomar acciones y plasmar beneficios en la gestión de resultados en su organización.
El retorno de la inversión en entrenamiento y capacitación de equipos gerenciales es normalmente exponencial y en minutos. Vincent Peale.
Los logotipos, marcas comerciales y artículos presentados son registros, marcas comerciales y propiedad intelectual de sus respectivos fabricantes y autores, compilados con fines educativos por Pirámide Digital
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