Nuestro servicio de administración de nómina, permite la adecuada operación, gestión, control y toma de decisiones sobre la administración del personal, basados en una infraestructura tecnológica de punta, que ponemos a disposición de todos nuestros clientes. A continuación se presenta los diferentes parámetros en los que se fundamenta nuestro servicios.
Outsourcing de personal
CARACTERISTICAS
El Outsourcing implica una ventaja competitiva, control estratégico, desarrollo empresarial, reducción de costos y mejoramiento de procesos.
Nuestro servicio se basa en un esquema de outsourcing dirigido a la optimización de la gestión de Recursos Humanos, a través de herramientas tecnológicas y gerenciales concentradas en incrementar la calidad de las personas, servicios o productos.
BENEFICIOS
Contamos con un equipo de profesionales y especialistas en Administración y Gestión de temas de Desarrollo Humano que aportarán directamente en la estrategia de la organización garantizado resultados.
Contamos con una infraestructura y tecnología de punta, la misma que estraá a servicio de nuestros clientes, sin aumentar sus costos.
Permite controlar los presupuestos asignados a sueldos y salarios, obteniendo beneficios a corto y largo plazo.
Amplia experiencia y un profundo conocimiento de las leyes laborales y fiscales, para ofrecer y manejar la mejor estrategia posible.
Administración de beneficios y compensaciones
CARACTERISTICAS
Nuestra tecnología permite tener un control al día, de cada uno de los beneficios y compensaciones que ofrece la organización a sus empleados, así como llevar un presupuesto por ciudad, región, departamento, etc.
BENEFICIOS
Permite tener una visión global del personal mediante el uso de tablas básicas dimensionadas en función de los siguientes parámetros:
TABLAS BASICAS
Países
Regiones
Empresas y Sucursales
Centros de Costos
Departamentos y Secciones por Empresa
Sucursales con Departamentos y Secciones
Bancos
Impuesto a la renta
Tipos de Cargas Familiares
Tipo de liquidaciones
Tipos de licencias
Estados civiles
Cargos sectoriales
Cargos y responsabilidades
Profesiones
Control de fechas para décimos
Parámetros
Meses procesados
DEFINICIÓN
Maestro de rubros y fórmulas
Rubros por empleado
Definición de rubros por tipo de contrato
Asignación de rubros
Búsquedas dinámicas
RECURSOS HUMANOS
Control de personal
Ingreso de aspirantes
Aprobación empleados
Cargas familiares
Consulta empleados
Control de vacaciones
Maternidad – enfermedad
PROCESOS
Proceso primera quincena
Carga masiva de valores de rubros variables
Incrementos salariales
Proceso liquidación mensual
Generación de valores del rol
Vista previa del rol
Slip individual
Cierre del rol
Décimos y fondos de reserva
Pago anual del Impuesto a la renta
Liquidación de empleados
Liquidación de Utilidades
Ingreso período de utilidades
Cálculo de utilidades
Préstamos
Consulta de préstamos
Generación de préstamos
REPORTES
Empleados
Archivo para análisis del empleado
Archivo para sobregiros y prestamos
Reporte general de rubros
Planillas IESS
Slip individual
Resumen planilla de sueldos
Provisiones realizadas
Impuesto a la renta proyectado
Archivo para análisis de rubros
Carga masiva rubros históricos
Reporte rubro Vs rango de fechas
Reporte anticipo 1ra. Quincena
Rol general. Resumen informativo ingresos – egresos
Personal que cobra en el banco
Personal que cobra en caja
Personal que cobra en cheque
Reportes bajo demanda del cliente se encuentran disponibles en todo momento.
Valoración de cargos y competencias
CARACTERISTICAS:
Contamos con un sistema integral de evaluación y valoración de cargos que le permite a la organización mantener un sistema competente externamente y equitativo dentro de cada nivel de la organización.
BENEFICIOS
Sistema de valoración en función de los siguientes factores:
Formación Académica.
Experiencia
Nivel de Responsabilidad en activos o información.
Nivel de Responsabilidad en Ventas y mantenimiento de Clientes
Administración de Personal
Riesgo Físico.
Competencias
Administración de beneficios y compensaciones
CARACTERISTICAS
Control de cada una de las obligaciones patronales de la organización
Dejamos abierta nuestra propuesta sobre los servicios de: Administración de Nómina, y esperamos poder colaborar en la búsqueda, selección, entrenamiento y formación de ejecutivos en su industria, así como en la generación de herramientas gerenciales que les permita,tomar acciones y plasmar beneficios en la gestión de resultados en su organización.
El retorno de la inversión en entrenamiento y capacitación de equipos gerenciales es normalmente exponencial y en minutos. Vincent Peale.
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